{"id":1815,"date":"2020-03-16T18:48:51","date_gmt":"2020-03-16T17:48:51","guid":{"rendered":"http:\/\/zs.wolczyn.pl\/lo\/?p=1815"},"modified":"2020-03-31T18:17:50","modified_gmt":"2020-03-31T16:17:50","slug":"ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/zs.wolczyn.pl\/lo\/ogloszenie-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze\/","title":{"rendered":"Og\u0142oszenie o naborze na wolne stanowisko urz\u0119dnicze"},"content":{"rendered":"\n

DYREKTOR ZESPO\u0141U SZK\u00d3\u0141 W WO\u0141CZYNIE<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

og\u0142asza nab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Zespole\nSzk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie, ul. Rzeczna 6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I. Okre\u015blenie stanowiska urz\u0119dniczego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

       Specjalista do spraw kadr.<\/p>\n\n\n\n

II. Kandydat\nprzyst\u0119puj\u0105cy do naboru winien spe\u0142nia\u0107 nast\u0119puj\u0105ce wymagania:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Niezb\u0119dne<\/strong>
    1. Wykszta\u0142cenie wy\u017csze.<\/li>
    2. Minimum 3 miesi\u0119czny sta\u017c pracy w administracji samorz\u0105dowej, w tym do\u015bwiadczenie w zakresie kadr.<\/li>
    3. Obywatelstwo polskie, obywatelstwo kraju Unii Europejskiej lub kraju, kt\u00f3remu na podstawie um\u00f3w mi\u0119dzynarodowych lub przepis\u00f3w prawa wsp\u00f3lnotowego przys\u0142uguje prawo podj\u0119cia zatrudnienia na terytorium RP.<\/li>
    4. Znajomo\u015b\u0107 Kodeksu post\u0119powania administracyjnego (Dz. U. z 2018r. poz. 2096 z p\u00f3\u017an.zm.)<\/li>
    5. Znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w o\u015bwiatowych i samorz\u0105dowych oraz wszelkich aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w w tym zakresie.<\/li>
    6. Znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera. <\/li>
    7. Pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych oraz korzystanie w pe\u0142ni z praw publicznych.<\/li>
    8. Niekaralno\u015b\u0107 za przest\u0119pstwo umy\u015blne lub przest\u0119pstwo \u015bcigane z oskar\u017cenia publicznego, lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe. <\/li>
    9. Stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na w\/w stanowisku.<\/li><\/ol><\/li>
    10. Dodatkowe:<\/strong>
      1. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera, znajomo\u015b\u0107 systemu operacyjnego Windows, znajomo\u015b\u0107 pakietu Microsoft Office (WORD, EXCEL, OUTLOOK), umiej\u0119tno\u015b\u0107 pos\u0142ugiwania si\u0119 Internetem.<\/li>
      2. Znajomo\u015b\u0107 i umiej\u0119tno\u015b\u0107 obs\u0142ugi program\u00f3w kadrowych, Systemu Informacji O\u015bwiatowej;<\/li>
      3. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 praktycznego stosowania przepis\u00f3w prawa,<\/li>
      4. Wysoki poziom komunikacji interpersonalnej. <\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        III. Wykaz zakresu zada\u0144 wykonywanych na stanowisku.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        1. Prowadzenie spraw\nkadrowych pracownik\u00f3w szko\u0142y.<\/li>
        2. Przygotowanie od strony\nformalnoprawnej dokument\u00f3w dotycz\u0105cych zatrudnienia, rozwi\u0105zania um\u00f3w o prac\u0119,\nzaszeregowania, przeniesie\u0144, urlop\u00f3w i innych spraw wynikaj\u0105cych ze stosunku\npracy.<\/li>
        3. Sporz\u0105dzanie pisemnych decyzji dot. spraw kadrowych\n(umowy o prac\u0119, anga\u017ce, decyzje, \u015bwiadectwa pracy).<\/li>
        4. Sporz\u0105dzanie sprawozda\u0144 do GUS w zakresie spraw\npersonalnych okre\u015blonych przez odpowiednie przepisy prawa.<\/li>
        5. Sporz\u0105dzanie sprawozdawczo\u015bci \u2013 SIO, PFRON.<\/li>
        6. Sporz\u0105dzanie wymaganych przepisami sprawozda\u0144.<\/li>
        7. Przygotowywanie danych do arkusza organizacji zespo\u0142u.<\/li>
        8. Prowadzenie\nspraw zwi\u0105zanych z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w z zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144\nsocjalnych.<\/li>
        9. Sporz\u0105dzanie plan\u00f3w\nurlopowych, ewidencja i rozliczanie urlop\u00f3w pracowniczych.<\/li>
        10. Udzielanie pracownikom\ninformacji z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych.<\/li>
        11. Sporz\u0105dzanie wykazu\npracownik\u00f3w do listy p\u0142ac.<\/li>
        12. Prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlop\u00f3w pracowniczych,\nzwolnie\u0144 lekarskich.<\/li>
        13. Prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej ZUS.<\/li>
        14. Przestrzeganie zasad oszcz\u0119dno\u015bci w gospodarce kancelaryjnej,\nzabezpieczenie tajno\u015bci i poufno\u015bci akt, odpowiednie zabezpieczenie\npiecz\u0119ci i druk\u00f3w \u015bcis\u0142ego zarachowania.<\/li>
        15. \u015acis\u0142e przestrzeganie przepis\u00f3w bhp i p.po\u017c.<\/li>
        16. Sumiennie wykonywanie powierzonych czynno\u015bci zgodnych z\nobowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami i poleceniami dyrektora szko\u0142y.<\/li>
        17. Za\u0142atwianie interesant\u00f3w kulturalnie,\nprzestrzega\u0107 dyscypliny pracy i tajemnicy dotycz\u0105cej pracownik\u00f3w pa\u0144stwowych.<\/li>
        18. Prze\u0142o\u017cony s\u0142u\u017cbowy mo\u017ce zleci\u0107 wykonywanie\ninnej pracy ni\u017c okre\u015blona w niniejszym przydziale w ramach posiadanych\nkompetencji, wynikaj\u0105cej z organizacji pracy szko\u0142y.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

          IV. <\/strong>Informacja<\/strong> o warunkach pracy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          1. Praca administracyjno \u2013\nbiurowa.<\/li>
          2. Obs\u0142uga urz\u0105dze\u0144\nbiurowych.<\/li>
          3. Praca w r\u00f3wnowa\u017cnym\nsystemie czasu pracy w przeci\u0119tnie 5 \u2013 dniowym tygodniu pracy.<\/li>
          4. Pracodawca wyp\u0142aca\nwynagrodzenie raz w miesi\u0105cu.<\/li>
          5. Prawo do urlopu\nwypoczynkowego pracownik nabywa zgodnie z zasadami okre\u015blonymi art. 153 i art.\n154 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. \u2013 Kodeks Pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040\nz p\u00f3\u017an. zm. ).<\/li>
          6. Okres wypowiedzenia\nuzale\u017cniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodwcy i jest okre\u015blony w\nart. 36 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. \u2013 Kodeks Pracy.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

            V. Wymagane dokumenty i o\u015bwiadczenia:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            1. \u017byciorys (CV)<\/li>
            2. Kwestionariusz osobowy.<\/li>
            3. Kserokopie dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych: wykszta\u0142cenie, sta\u017c pracy, w tym administracji samorz\u0105dowej lub rz\u0105dowej, nabyte kompetencje.<\/li>
            4. O\u015bwiadczenie o niekaralno\u015bci za przest\u0119pstwo pope\u0142nione umy\u015blnie. <\/li>
            5. O\u015bwiadczenie o korzystaniu z pe\u0142ni praw publicznych.<\/li>
            6. O\u015bwiadczenie o dobrowolnym wyra\u017ceniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do cel\u00f3w rekrutacji.<\/li>
            7. O\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 z klauzul\u0105 informacyjn\u0105 dot. Przetwarzania danych osobowych w celu rekrutacji.<\/li>
            8. Kserokopia dokumentu potwierdzaj\u0105cego niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 w przypadku os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych przyst\u0119puj\u0105cych do naboru.<\/li>
            9. O\u015bwiadczenie kandydata o wyra\u017ceniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy \u2013 opatrzone w\u0142asnor\u0119cznym, odr\u0119cznym podpisem. (stanowi za\u0142\u0105cznik do og\u0142oszenia – POBIERZ<\/a>)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Dokumenty potwierdzaj\u0105ce sta\u017c pracy lub\nkompetencje nabyte w trakcie pracy lub nauki za granic\u0105 musz\u0105 by\u0107\nprzet\u0142umaczone na j\u0119zyk polski przez t\u0142umacza przysi\u0119g\u0142ego. Dokumenty\npotwierdzaj\u0105ce sta\u017c pracy winny jednoznacznie wskazywa\u0107 okres zatrudnienia oraz\ncharakter stosunku, na podstawie kt\u00f3rego \u015bwiadczona by\u0142a praca za granic\u0105. <\/p>\n\n\n\n

              VI. Termin i miejsce sk\u0142adania dokument\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              1. Wymagane dokumenty aplikacyjne nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 w zamkni\u0119tych kopertach z dopiskiem \u201eNab\u00f3r na wolne stanowisko urz\u0119dnicze w Zespole Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie\u201d, osobi\u015bcie w siedzibie Zespo\u0142u Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie \u2013 budynek A, sekretariat \u2013 biuro nr 26 lub przes\u0142a\u0107 poczt\u0105 z podaniem adresu zwrotnego na adres Zesp\u00f3\u0142 Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie ul. Rzeczna 6, 46-250 Wo\u0142czyn<\/strong>, w terminie do 27 marca 2020 r. (w przypadku wys\u0142ania poczta liczy si\u0119 data wp\u0142ywu przesy\u0142ki do Zespo\u0142u Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie).<\/li>
              2. Aplikacje, kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do Zespo\u0142u Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie po wy\u017cej okre\u015blonym terminie nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

                Informacja o wynikach naboru b\u0119dzie umieszczona na\nstronie internetowej Szko\u0142y \u2013 <\/em>http:\/\/zs.wolczyn.pl\/sp<\/em><\/a> oraz <\/em>http:\/\/zs.wolczyn.pl\/lo<\/em><\/a> <\/em>oraz na tablicy informacyjnej w Zespole Szk\u00f3\u0142\nw Wo\u0142czynie \u2013 budynek A.<\/p>\n\n\n\n

                Og\u0142oszenie o naborze dost\u0119pne b\u0119dzie na tablicy\nog\u0142osze\u0144 w <\/em>Zespole Szk\u00f3\u0142 w Wo\u0142czynie, ul. Rzeczna 6, 46-250\nWo\u0142czyn<\/strong> oraz na stronie internetowej Szko\u0142y \u2013 <\/em>http:\/\/zs.wolczyn.pl\/sp<\/em><\/a> oraz <\/em>http:\/\/zs.wolczyn.pl\/lo<\/em><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

                VII.\nUwagi<\/strong><\/p>\n\n\n\n